İhbar tazminatı, iş akdini haksız ve bildirimsiz fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma süresiyle orantılı bildirim süreleri belirlenmiştir.
Nasıl Kullanılır?
Adım 1: Toplam çalışma süresini girin
Adım 2: Son brüt maaşı girin
Adım 3: Fesih tarafını seçin (işçi/işveren)
Adım 4: "Hesapla" butonuna tıklayın
Örnek Hesaplama
5 yıl çalışmış, brüt maaşı 30.000 ₺ olan çalışan: 8 hafta × 7 gün = 56 gün. İhbar tazminatı = (30.000 / 30) × 56 = 56.000 ₺.
Faydalı İpuçları
Bildirim süresi: 0–6 ay arası 2 hafta, 6–18 ay arası 4 hafta, 18 ay–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 hafta
İhbar öneli vermek yerine tazminat ödeyerek de ayrılmak mümkündür
İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için hakkaniyete dayalı bir ödüldür ve belirli şartlarda alınır. İhbar tazminatı ise taraflardan birinin yasal bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda ödenen bir tazminattır.
İşveren haklı neden olmaksızın çalışanı çıkarmak isterse, kanuni ihbar süresini beklemeli ya da bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödemeli zorundadır. Haklı nedenle (disiplin, ağır suç vb.) fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez.
Evet. Çalışanın da yasal ihbar süresi kadar önceden bildirmesi gerekir. Bildirmeden ayrılırsa, işveren çalışandan ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak bu durum uygulamada nadir görülür.
Hayır. Kanuni deneme süresi (genellikle 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya uzatılabilir) içinde taraflardan biri bildirim yapmak zorunda kalmaksızın iş akdini feshedebilir, ihbar tazminatı doğmaz.
Hesaplamada son aylık brüt ücret esas alınır. Düzenli ve sürekli nitelik taşıyan sosyal yardımlar (yemek, yol vb.) de bu tutara eklenir. Düzensiz primler ve ek ödemeler kıdem ve ihbar tazminatı tabanına girmez.